نوسینده دکتر زهره حلوائی پور
در دنیای رقابتی امروز، سازمانها نیازمند ارزیابیهای دقیقتر و علمیتر برای انتخاب نیروی انسانی مناسب هستند. آزمون SWAP (Shedler-Westen Assessment Procedure) یک ابزار معتبر روانتحلیلی است که ویژگیهای شخصیت و اختلالات روانی را به صورت جامع و ساختاریافته بررسی میکند. این آزمون به خصوص در مشاغل حساس و مدیریتی کاربرد فراوانی دارد و میتواند در فرآیند استخدام اثربخشی بالایی ایجاد کند.
آزمون SWAP چیست؟
آزمون SWAP توسط دکتر جفری شدلر و جود وستن طراحی شده است و به منظور ارزیابی دقیق شخصیت و اختلالات روانتحلیلی افراد به کار میرود [1]. این آزمون بر مبنای مشاهدات بالینی و دادههای کیفی، با نمرهگذاری دقیق ۲۰۰ توصیف رفتاری، پروفایل روانشناختی جامعی ارائه میدهد که توانایی پیشبینی رفتارهای فردی در محیطهای پیچیده را دارد.
اهمیت آزمون SWAP در استخدام سازمانها
استخدام کارکنان مناسب در مشاغل حساس و مدیریتی نیازمند ارزیابیهای عمیقتر از روشهای معمول است. آزمون SWAP میتواند کمک کند تا:
- تناسب روانی متقاضی با نقش شغلی بهدرستی ارزیابی شود و رفتار فرد در مواجهه با استرس و تعارضات کاری پیشبینی شود [2].
- ریسک استخدام نادرست کاهش یابد با تشخیص اختلالات شخصیت یا ناسازگاریهای رفتاری که ممکن است بهرهوری تیم را کاهش دهد.
- راهکارهای توسعه منابع انسانی بهبود یابد چرا که شناخت دقیق ویژگیهای روانی افراد مسیر آموزش و توسعه را شفافتر میکند.
- سلامت روان سازمانی تقویت شود با جذب افرادی که ثبات روانی بالاتری دارند، جو سازمانی بهبود مییابد و بهرهوری افزایش پیدا میکند.
فرآیند اجرای آزمون SWAP در سازمانها
اجرای این آزمون نیازمند حضور روانشناسان بالینی متخصص است. در طی فرآیند، ارزیاب بر اساس مصاحبه و مشاهده، توصیفات آزمون را نمرهگذاری میکند و نتایج به صورت پروفایل روانتحلیلی دقیق ارائه میشود که در تصمیمگیریهای استخدامی یا برنامههای توسعه شغلی مورد استفاده قرار میگیرد [3].
محدودیتها و نکات مهم
- آزمون SWAP به تخصص بالینی نیاز دارد و اجرای آن توسط افراد غیرمتخصص ممکن است نتایج نادرستی به همراه داشته باشد.
- استفاده از این آزمون بیشتر برای مشاغل حساس و مدیریتی توصیه میشود و کاربرد عمومی در همه حوزههای کاری ندارد.
نتیجهگیری
استفاده از آزمون SWAP روانتحلیلی، سازمانها را قادر میسازد تا انتخابهای هوشمندانهتری در زمینه جذب نیروی انسانی داشته باشند. این آزمون با تحلیل عمیق شخصیت و رفتار افراد، به کاهش ریسکهای استخدامی و بهبود سلامت روان محیط کار کمک میکند و در نهایت منجر به افزایش بهرهوری و موفقیت سازمانی میشود.
hedler, J., & Westen, D. (2007). The Shedler-Westen Assessment Procedure (SWAP): Making personality diagnosis clinically meaningful. Journal of Personality Assessment, 89(1), 41-55.
https://doi.org/10.1080/00223890709336885
Westen, D., & Shedler, J. (2007). Revising and assessing axis II, Part 1: Developing a clinically and empirically valid assessment method. American Journal of Psychiatry, 164(9), 1390-1400.
https://doi.org/10.1176/ajp.2007.164.9.1390
Shedler, J. (2011). The efficacy of psychodynamic psychotherapy. American Psychologist, 65(2), 98–109.
https://doi.org/10.1037/a0022434
